Contratación de personas con discapacidad en las empresas
A continuación, podrás visualizar varios videos en los que se explican diferentes conceptos relacionados con los servicios de integración laboral de personas con discapacidad. Tras visualizar cada video debes realizar una actividad.
VIDEO1
Según lo explicado en este video sobre el Servicio de Orientación Laboral (SIL) de FAMDIF-COCEMFE, responde seleccionando Verdadero o Falso.
Clasifica en verdadero o falso
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EL SIL proporciona a las empresas candidatos/as que se adecúan a los puestos ofertados por las empresas.
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Si la persona no puede realizar el trabajo que desarrollaba antes de tener una discapacidad sobrevenida, entonces no puede hacer uso del SIL.
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El SIL trata de identificar las habilidades que tiene la persona con discapacidad que busca trabajo.
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El SIL proporciona formación para las personas que han de adquirir nuevas capacidades o habilidades.
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El SIL no asesora a las empresas en materia de adaptación del puesto de trabajo para una persona con discapacidad o la existencia de ayudas y bonificaciones para la contratación de personas con discapacidad.
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El SIL desarrolla participa en el proceso de contratación desarrollando acciones asociadas a las fases de reclutamiento, selección y orientación.
VIDEO2
Según lo explicado en este de FAMDIF-COCEMFE, responde seleccionando Verdadero o Falso.
Clasifica en verdadero o falso
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El formulario que aparece en el video sirve para la realización del Análisis del Puesto de Trabajo (APT).
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La agudeza visual y el nivel auditivo forman parte de la descripción del puesto de trabajo.
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El APT ayuda a realizar una correcta selección de candidatos/as para el puesto de trabajo ofertado.
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Al realizar un APT, para que sea ocupado por una persona con discapacidad, es preciso analizar con más detalle la especificación del puesto de trabajo.
VIDEO 3
Responde a las siguientes preguntas de Verdadero o Falso.
Clasifica en verdadero o falso
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El contrato temporal de fomento de empleo es el tipo de contrato más habitual para contratar a personas con discapacidad.
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El contrato temporal de fomento de empleo se realiza durante 6 meses y se puede ampliar a 1 año.
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El contrato temporal de fomento de empleo se realiza durante 1 año y se puede prorrogar hasta 3 años.
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Las bonificaciones a la seguridad social son más elevadas en los contratos indefinidos que en los contratos temporales de fomento de empleo.
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Las bonificaciones a la Seguridad Social, por la contratación de personas con discapacidad, son cantidades fijas y anuales que la empresa se ahorra en cotizaciones a la Seguridad Social.
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as bonificaciones a la Seguridad Social, por la contratación de personas con discapacidad, se obtienen independientemente del grado de discapacidad de la persona contratada.
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Al margen de las bonificaciones a la seguridad social, no existe ningún otro tipo de ayuda para la contratación indefinida de personas con discapacidad.
VIDEO4
Según lo explicado en este video sobre bonificaciones por contratación de personas con discapacidad, responde seleccionando Verdadero o Falso:
Clasifica en verdadero o falso
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Los Centros Especiales de Empresa (CEE) desarrollan actividades productivas diferentes a las que suelen realizar las empresas normales.
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Las plantillas de los CEE están formadas como mínimo por un 70% de personas con discapacidad.
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Todos los CEE desarrollan actividades sin ánimo de lucro.
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Todas las personas con discapacidad hacen uso del empleo con apoyo.
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Las empresas de más de 50 trabajadores deben tener una cuota de reserva del 2% para contratar personas con discapacidad.
VIDEO5
Une cada bloque con la frase más adecuada.
Enlaza cada concepto con su definición
| Términos | Emparejamientos | Definiciones |
|---|
VIDEO6
Según lo explicado en el video sobre discapacidad e integración laboral:
Clasifica en verdadero o falso
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Una personas solo puede tener una discapacidad.
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Los tipos de discapacidad que suelen existir son física, orgánica, intelectual, sensorial y mental.
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Para trabajar en intermediación laboral no es necesario estar acreditado como agencia de colocación.
VIDEO7
Responde a estas cuestiones de Verdadero o Falso:
Clasifica en verdadero o falso
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La discapacidad hay que entenderla como una característica más de las personas.
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Nunca hace falta adaptar el puesto a las circunstancias de las personas independientemente de que tenga discapacidad o no.
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En las plantillas donde hay personas con discapacidad, tanto ellos como el resto de las personas que trabajan están mucho más motivados.
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Todos tenemos capacidades diferentes.
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Cuando una persona con discapacidad encuentra un trabajo, no siente una especial motivación ya que no suelen tener problemas en encontrar empleo.
VIDEO8
Según lo explicado en este video, responde seleccionando Verdadero o Falso:
Clasifica en verdadero o falso
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El 70% de las personas que sufren una discapacidad se debe a una discapacidad sobrevenida.
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La Región de Murcia es la Comunidad Autónoma donde menor es el porcentaje de discapacidad.
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El 10% de la población en España tiene una discapacidad reconocida.
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La formación no influye en la integración laboral.
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La tasa de empleo de personas con discapacidad es mayor que el de las personas sin discapacidad.
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La tasa de empleo de las personas con discapacidad es sólo el 24,4%, mientras que el de las personas sin discapacidad es del 57,8%.
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Para personas con discapacidad que experimentan de barreras para el acceso a la educación es del 70%.
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El abandono de la educación de personas con discapacidad es del 43%.
Agradecimientos
Esta actividad ha sido posible gracias a la colaboración de La Federación de Asociaciones Murcianas de Personas con Discapacidad Física y Orgánica – FAMDIF/COCEMFE- MURCIA.
En especial deseamos agradecer a Dña. Mª José Fernández y D. Andrés Giménez (FAMDIF/COCEMFE) por ayudarnos a formar y sensibilizar al alumnado del grado en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) sobre la realidad laboral de las personas con discapacidad.